A TechTarget \u201eIT-priorit\u00e1sok 2020-2021\u201d felm\u00e9r\u00e9se alapj\u00e1n a v\u00e1llalatok 65 sz\u00e1zal\u00e9ka tervez 2021-ben jav\u00edtani a t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyein. A munkat\u00e1rsak otthoni kiberbiztons\u00e1ga teh\u00e1t egy megoldand\u00f3 probl\u00e9ma, amire k\u00fcl\u00f6n\u00f6s figyelmet kell ford\u00edtani. Gy\u00e1rt\u00f3nk, a Stormshield elemz\u00e9s\u00e9t k\u00f6z\u00f6lj\u00fck.
\n
A vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny k\u00f6vetkezt\u00e9ben az \u00e9let\u00fcnk mindennapi r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lt a t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9s, melynek kih\u00edv\u00e1saival minden menedzsernek meg kell birk\u00f3znia. A j\u00e1rul\u00e9kos k\u00f6vetkezm\u00e9nyek, gondolunk itt els\u0151sorban a v\u00e1llalat informatikai rendszer\u00e9nek v\u00e9delm\u00e9re, viszont gyakran h\u00e1tt\u00e9rbe szorulnak, mik\u00f6zben \u00f6sszemos\u00f3dik a mag\u00e1n\u00e9let a szakmai \u00e9lettel, a munkak\u00f6rnyezet a szem\u00e9lyes k\u00f6rnyezettel. De hogyan egyeztethet\u0151 \u00f6ssze a t\u00e1vmunka \u00e9s a biztons\u00e1g?
\n<\/p>\n
Mivel vil\u00e1gszerte m\u00e1r t\u00f6bb mint egy \u00e9ve vannak j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi korl\u00e1toz\u00e1sok, ideje sz\u00e1mad\u00e1st venni, milyen k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rt a t\u00f6meges \u00e9s hirtelen j\u00f6tt t\u00e1vmunka rendszer az elm\u00falt \u00e9vben. Mik\u00f6zben egyes v\u00e1llalatok nem k\u00e9sz\u00fcltek fel kell\u0151k\u00e9ppen, m\u00e1s c\u00e9gek kihaszn\u00e1lt\u00e1k a p\u00e9ld\u00e1tlan helyzetben rejl\u0151 el\u0151ny\u00f6ket, \u00e9s v\u00e9gleges\u00edtett\u00e9k a m\u00e1r l\u00e9tez\u0151 t\u00e1vmunka szab\u00e1lyzatukat.
\n
\u201eSok v\u00e1llalatnak bele kellett tanulnia, \u00e9s ek\u00f6zben a t\u00e1vmunka sz\u00e1mos m\u00edtosza is megd\u0151lt. Ugyanakkor a t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9s komplex k\u00e9rd\u00e9s maradt azokban a szektorokban, ahol kiemelt szerepe van a szem\u00e9lyes titoktart\u00e1snak, p\u00e9ld\u00e1ul a honv\u00e9delemben vagy a p\u00e9nz\u00fcgyben\u201d \u2013 nyilatkozta Adrien Brochot, a Stormshield term\u00e9kmenedzsere. Mindenesetre egy \u00faj trend van kialakul\u00f3ban: az adatv\u00e9delem \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a t\u00e1vmunka kontextus\u00e1ban \u2013 minden v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra kiemelt jelent\u0151s\u00e9g\u0171 lett.
\n<\/p>\n
A Stormshield 2020-as \u201eDigit\u00e1lis \u00e1talakul\u00e1s barom\u00e9ter\u201d<\/a>-e szerint a v\u00e1llalatok negyede kompromisszumokra k\u00e9nyszer\u00fclt annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy fenntartsa az \u00fczletmenet folyamatoss\u00e1g\u00e1t. A kezdeti lez\u00e1r\u00e1sokkal a v\u00e1llalatoknak t\u00e1volr\u00f3l kellett eligaz\u00edt\u00e1st adniuk a munkat\u00e1rsaiknak a t\u00e1vmunka k\u00f6vetelm\u00e9nyeir\u0151l, \u00e9s ek\u00f6zben kev\u00e9s figyelem h\u00e1rult a biztons\u00e1gra. Sok v\u00e1llalatnak azzal kellett szembes\u00fclnie, hogy nem \u00e1ll rendelkez\u00e9s\u00e9re a kell\u0151 mennyis\u00e9g\u0171 informatikai eszk\u00f6z, ez\u00e9rt az alkalmazottak \u2013 a biztons\u00e1g mell\u0151z\u00e9s\u00e9vel \u2013 a saj\u00e1t g\u00e9peikr\u0151l dolgoztak. Tal\u00e1n nem meglep\u0151, hogy a mag\u00e1n\u00e9let \u00e9s a szakmai \u00e9let ilyet\u00e9n \u00f6sszemos\u00f3d\u00e1s\u00e1nak HR szempontb\u00f3l is relev\u00e1ns k\u00f6vetkezm\u00e9nye van. Sylvie Blondel, a Stormshield emberi er\u0151forr\u00e1sok igazgat\u00f3j\u00e1nak elmond\u00e1sa szerint tartani kellett a lelket a munkat\u00e1rsakban, mert a radik\u00e1lisan megv\u00e1ltozott munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek \u00e9s a j\u00e1rv\u00e1nnyal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 aggodalmak k\u00f6vetkezt\u00e9ben kev\u00e9sb\u00e9 tudtak figyelni a kiberbiztons\u00e1gi elv\u00e1r\u00e1sokra. A HR \u00e9s az IT csapatok teh\u00e1t minden eddigin\u00e9l szorosabb egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre k\u00e9nyszer\u00fcltek a vesz\u00e9lyes helyzet kezel\u00e9s\u00e9nek \u00e9rdek\u00e9ben. Kider\u00fclt, hogy a k\u00e9t k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 szakma, ha \u00f6sszedugja a fej\u00e9t, eredm\u00e9nyesen k\u00e9pes felr\u00e1zni a munkat\u00e1rsak lankad\u00f3 kiberbiztons\u00e1gi \u00e9bers\u00e9g\u00e9t. A t\u00e1vmunka a COVID ut\u00e1n is \u00e1ltal\u00e1nos jelens\u00e9gk\u00e9nt vel\u00fcnk marad, s\u0151t, sokak szerint ez lesz mostant\u00f3l az uralkod\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9si forma. Az \u00faj trend \u00fajfajta kiberfenyeget\u00e9seket is mag\u00e1val hoz. Erre sz\u00e1m\u00edtva a szervezeteknek kiberbiztons\u00e1gi el\u0151\u00edr\u00e1sokkal kell kieg\u00e9sz\u00edteni\u00fck a home-office szab\u00e1lyzataikat, \u00e9s azokat v\u00e9gre is kell hajtatniuk. De mit jelent ez a konkr\u00e9tan? Hogyan biztos\u00edthat\u00f3 tart\u00f3san a t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9s a biztons\u00e1g be\u00e1ldoz\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl? Az informatikai d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3kat a struccpolitika vesz\u00e9lye fenyegeti. Nem lehet m\u00e1r csak \u00fagy bet\u00e9rni az irod\u00e1ba \u00e9s figyelmeztetni a munkat\u00e1rsakat a kiberbiztons\u00e1gi elv\u00e1r\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s gyakorlatr\u00f3l. De ett\u0151l m\u00e9g az otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rsak kell\u0151 t\u00e1j\u00e9kozotts\u00e1ga \u00e9s \u00e9bers\u00e9ge kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, s\u0151t, fontosabb, mint valaha. \u00c9s ez v\u00e1ltozatlanul az IT-vezet\u0151k felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00e9be tartozik. Eml\u00e9keztetni kell a dolgoz\u00f3kat, hogy a t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9ssel nagyban n\u0151ttek a kiberbiztons\u00e1gi fenyeget\u00e9sek, \u00e9s az otthon dolgoz\u00e1s m\u00e9g mindig c\u00e9gben dolgoz\u00e1st is jelent. A TechTarget kimutat\u00e1sa szerint a v\u00e1llalatok 58 sz\u00e1zal\u00e9ka 2021-ben is priorit\u00e1sk\u00e9nt kezeli a munkat\u00e1rsi tudatoss\u00e1g fokoz\u00e1s\u00e1t. A mobilit\u00e1s \u00e9s az IT-biztons\u00e1g nem j\u00f3bar\u00e1tok. A kett\u0151 tal\u00e1n m\u00e9gis \u00fagy egyeztethet\u0151 \u00f6ssze a leghat\u00e9konyabban, ha a nem-szeretem szab\u00e1lyoz\u00e1s mellett az IT-szakemberek megk\u00f6nny\u00edtik a v\u00e1lt\u00e1st, \u00e9s \u2013 legal\u00e1bbis az informatikai eszk\u00f6z\u00f6k \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sok haszn\u00e1lat\u00e1nak tekintet\u00e9ben \u2013 otthon is c\u00e9ges k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket biztos\u00edtanak a munkat\u00e1rsak sz\u00e1m\u00e1ra. \u00cdgy megtarthat\u00f3k a v\u00e1llalati k\u00f6rnyezetben felvett j\u00f3 szok\u00e1sok. A kiberbiztons\u00e1g m\u00e1r r\u00e9g nem csak m\u0171szaki, hanem emberi k\u00e9rd\u00e9s is, hiszen el kell \u00e9rni a munkat\u00e1rsakn\u00e1l a legalapvet\u0151bb biztons\u00e1gi ellen\u0151rz\u0151 lista rutinszer\u0171 v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t. Emellett rendelkez\u00e9sre \u00e1llnak a munkat\u00e1rsak auton\u00f3mi\u00e1j\u00e1t cs\u00f6kkent\u0151 fejlett eszk\u00f6z- \u00e9s hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9svez\u00e9rl\u0151 megold\u00e1sok, amelyek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a rendszergazd\u00e1k t\u00e1volr\u00f3l konfigur\u00e1lhatj\u00e1k az eszk\u00f6z\u00f6ket \u00e9s jogosults\u00e1gokat. \u00d6sszefoglalva teh\u00e1t, a paradigmav\u00e1lt\u00e1s k\u00f6vetkezt\u00e9ben fokozott figyelmet kell ford\u00edtani az olyan technikai int\u00e9zked\u00e9sekre, mint p\u00e9ld\u00e1ul a szigor\u00fa t\u0171zfalh\u00e1zirend defini\u00e1l\u00e1sa, a v\u00e9gponti biztons\u00e1g, a VPN konfigur\u00e1ci\u00f3 vagy a t\u00f6bbl\u00e9pcs\u0151s autentik\u00e1ci\u00f3. <\/p>\n Stormshield.com \u2013 Remote working\u2026 a corporate security loophole that needs closing? <\/a> <\/p>\n <\/p>\n H\u00e1l\u00f3zati, v\u00e9gponti \u00e9s adatv\u00e9delem a Stormshield kiberbiztons\u00e1gi term\u00e9keivel <\/a> https:\/\/relnet.hu\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Stormshield_courses.mp4 Minden eLearning kurzusunk ingyenes, de csak regisztr\u00e1lt \u00e9s bel\u00e9pett felhaszn\u00e1l\u00f3ink tudj\u00e1k felvenni ezeket. RelNet eLearning program<\/a> M\u00e1r regisztr\u00e1lt felhaszn\u00e1l\u00f3nk?
\n
\u201eAzoknak a szervezeteknek, amelyek nem szoktak hozz\u00e1 a t\u00e1vmunka rendszerhez, mindent hirtelen, az alapokr\u00f3l kellett fel\u00e9p\u00edteni\u00fck, \u00e9s ek\u00f6zben kompromisszumokra k\u00e9nyszer\u00fcltek a biztons\u00e1g tekintet\u00e9ben.\u201d \u2013 Maxime Nempont, a Stormshield bitons\u00e1gi igazgat\u00f3ja.
\n
A h\u00e1l\u00f3zaton k\u00edv\u00fclr\u0151l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 csatlakoz\u00e1sok megn\u00f6vekedett sz\u00e1ma is kih\u00edv\u00e1s el\u00e9 \u00e1ll\u00edtotta az informatikai \u00e9s biztons\u00e1gi csapatokat. Sokan felh\u0151alap\u00fa \u00e9s webes megold\u00e1sokra t\u00e9rtek \u00e1t, ami viszont azt eredm\u00e9nyezte, hogy a gy\u00e1rt\u00f3knak \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00f3knak f\u0151tt a fej\u00fck az exponenci\u00e1lisan megugr\u00f3 kereslet \u00e9s terhel\u00e9s miatt.
\n
Bizalmi k\u00e9rd\u00e9sek is felmer\u00fcltek. Pontosabban bizalmatlans\u00e1gi k\u00e9rd\u00e9sek, amiket a szakma ma m\u00e1r a \u201enulla bizalmon alapul\u00f3 h\u00e1l\u00f3zati hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s\u201d (ZTNA) fogalm\u00e1ban egyes\u00edt. Az elv egyszer\u0171: sose b\u00edzz a felhaszn\u00e1l\u00f3 azon k\u00e9r\u00e9s\u00e9ben, hogy hozz\u00e1f\u00e9rjen a v\u00e1llalat er\u0151forr\u00e1saihoz. Ellen\u0151rizd a munkaeszk\u00f6ze biztons\u00e1g\u00e1t \u00e9s foganatos\u00edts tov\u00e1bbi autentik\u00e1ci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9seket. A j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi v\u00e1ls\u00e1g igencsak el\u0151t\u00e9rbe helyezte ezt a szeml\u00e9letet.
\n
A t\u00e1vmunk\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00f6meges migr\u00e1ci\u00f3ban b\u00e1tor\u00edt\u00e1st \u00e9s igazol\u00e1st leltek azok a v\u00e1llalatok, amelyek m\u00e1r kor\u00e1bban is fejlett t\u00e1vmunka metodol\u00f3gi\u00e1t \u00e9rv\u00e9nyes\u00edtettek. A felk\u00e9sz\u00fcletlen szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra azonban nagy kih\u00edv\u00e1st jelentett a t\u00e1vmunka megszervez\u00e9se \u00e9s biztons\u00e1ga, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel arra, hogy a pand\u00e9mia idej\u00e9n megn\u00f6vekedett a kibert\u00e1mad\u00e1sok sz\u00e1ma. Vakfoltok keletkeztek az informatikai \u00e9s biztons\u00e1gi csapatokn\u00e1l, hiszen a szervezet kiberbiztons\u00e1gi v\u00e9d\u0151erny\u0151j\u00e9n k\u00edv\u00fcl es\u0151, otthonr\u00f3l dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1k munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeire nem l\u00e1ttak r\u00e1 kell\u0151 m\u00e9rt\u00e9kben. A ZTNA fogalomk\u00f6r\u00e9ben: az otthoni munka\u00e1llom\u00e1sok a megb\u00edzhatatlan kateg\u00f3ri\u00e1ba tartoznak.
\n<\/p>\nA HR csapatok k\u00f6zponti szerepe<\/h5>\n
\n<\/p>\n\u00dajra kell gondolnunk a home office fogalm\u00e1t?<\/h5>\n
\n<\/p>\nA munkat\u00e1rsak fokozott \u00e9bers\u00e9ge<\/h5>\n
\n
De ne feledkezz\u00fcnk meg a felhaszn\u00e1l\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny fokoz\u00e1s\u00e1r\u00f3l sem! Ha egyszer\u0171en haszn\u00e1lhat\u00f3 \u00e9s hat\u00e9kony szolg\u00e1ltat\u00e1sokat, funkci\u00f3kat biztos\u00edtunk az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra (csak egy p\u00e9lda: b\u00f6ng\u00e9sz\u0151be integr\u00e1lt automatikus titkos\u00edt\u00e1s), a kiberbiztons\u00e1gi tudatoss\u00e1guk is b\u00edzv\u00e1st n\u0151ni fog.
\n<\/p>\nA kiberbiztons\u00e1g szavatol\u00e1sa a v\u00e1llalat falain k\u00edv\u00fcl is<\/h5>\n
\n<\/p>\nMi a helyzet a mobilhozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s biztons\u00e1g\u00e1val?<\/h5>\n
\n
\u00c1m m\u00e1ra az is kider\u00fclt, hogy a munkat\u00e1rsak az okostelefonjukat mobil munka\u00e1llom\u00e1sk\u00e9nt hajlamosak haszn\u00e1lni, m\u00e1rpedig egy mobiltelefon haszn\u00e1lata k\u00f6zben kev\u00e9sb\u00e9 figyelnek a biztons\u00e1gra, mint amikor egy laptop vagy PC el\u0151tt \u00fclnek. A t\u00e1volr\u00f3l vez\u00e9relt mobileszk\u00f6z teh\u00e1t szint\u00e9n z\u00e1loga a kiberbiztons\u00e1gnak a t\u00e1vmunka kor\u00e1ban. Erre a mobileszk\u00f6zmenedzsment (MDM) megold\u00e1sok adhatnak hat\u00e9kony v\u00e1laszt.<\/p>\nForr\u00e1s: <\/h5>\n
Kapcsol\u00f3d\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sek:<\/h5>\n
\n
Ipari eszk\u00f6z\u00f6k v\u00e9delm\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 k\u00e9pz\u00e9sek<\/a>
justify
no-repeat;left top;;
auto<\/p>\n
700
400<\/p>\nM\u00e9g nem ismeri az eLearning programunkat?<\/h5>\n
\n
Minden k\u00e9pz\u00e9s egy vide\u00f3leck\u00e9b\u0151l \u00e9s egy tesztsorb\u00f3l \u00e1ll.
\n
Minden k\u00e9pz\u00e9s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9\u00e9rt pontokat adunk, melyek aj\u00e1nd\u00e9kokra v\u00e1lthat\u00f3k.
\n
Gy\u00e1rt\u00f3ink tr\u00e9ningjei is pontot \u00e9rnek!
\n<\/p>\nA 2021. j\u00fanius 30-ig tart\u00f3 prom\u00f3ci\u00f3nkr\u00f3l itt olvashat!<\/a><\/h5>\n
\n
V\u00e1laszthat\u00f3 k\u00e9pz\u00e9seink<\/a><\/p>\n
\n
L\u00e9pjen be \u00e9s vegye fel k\u00e9pz\u00e9seinket!<\/p>\n